Актуальные вопросы по предоставлению и оплате отпусков работникам образовательных учреждений

                                       

1.Продолжительностьосновного отпуска.

          В соответствии состатьей 334 ТК РФ  педагогическимработникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основнойудлиненный оплачиваемый отпуск.

          Конкретнаяудлиненная его продолжительность, составляющая 42 или 56 календарных дней,установлена в зависимости от наименования должности педагогического илируководящего работника, типа и вида образовательного учреждения и регулируетсяПостановлением  правительства РФ от 1октября 2002 года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненногооплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам  образовательных учреждений» с изменениями ,внесенными постановлением Правительства РФ от 29 ноября №726 «О внесенииизменений в Постановление Правительства РФ ОТ 1 октября 2002 года №724».

 

2.Порядокпредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

          Оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.122ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно.

            Право на использование отпуска запервый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев егонепрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемыйотпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

             Статьей 122 ТК РФ определены  следующие обязательные случаи , когдаотпуск за первый год работы предоставляется до истечения шести месяцев:

-         женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственнопосле него

-         работникам в возрасте до 18 лет

-         работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев

         Приприменении статьи 122 ТК РФ необходимо учесть, что если  работодатель предоставляет работнику отпусксогласно графику за первый год работы через шесть месяцев работы или дажераньше, то он не вправе исчислять его пропорционально проработанному времени,поскольку право у работника возникает на отпуск , а не на его часть.

       Неполная продолжительность отпуска возможна лишь в случаях, когда попросьбе работника и с согласия работодателя отпуск разделяется на части.

        Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любоевремя рабочего года  в соответствии сочередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной вданной организации.

         Всоответствии со ст.123 ТК РФ отпуска работникам могут предоставляться в любоевремя года за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, атакже случаев, непосредственно предусмотренных указанной статьей ТК РФ, когдаработник имеет право на отпуск в удобное для него время.

        Графикотпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели донаступления календарного года.  О времениначала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели доего начала.

      Федеральными законами для педагогических работников не предусмотреноспециального порядка использования отпуска только в летний период.

        В образовательных учреждениях очередностьпредоставления отпусков работникам, в том числе педагогическим, и возможностьих использования только в летний период зависит от типов и видовобразовательных учреждений, режима их работы в летний период, реализуемойобразовательной программы, необходимости организации на  базе образовательных учреждений летнихоздоровительных лагерей, и других обстоятельств.

 

3.Оплата отпуска.

        В период отпуска материальное обеспечение работниковосуществляется путем сохранения за ними средней заработной платы, исчислениекоторой осуществляется в порядке, предусмотренном Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».

         В соответствии с указанным Положениемдля расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплатытруда виды выплат, применяемы в соответствующей организации независимо отисточников этих выплат. В нашем случае к таким выплатам относится ивознаграждение за выполнение функций классного руководителя, которое должноучитываться при исчислении среднего заработка на общих основаниях.

         В 2006 году по-прежнему среднийзаработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпускисчисляется за последние 3 календарных месяца.

          Всоответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за тридня до его начала.

 

 

 

4.Дополнительные оплачиваемые отпуска:

 

А/. Работникам, занятым на работах с вредными и/или/ опасными условиями труда

     Ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск работникам, занятым наработах с вредными и /или/ опасными условиями труда, в соответствии со ст.117 ТК РФ предоставляется наработах,  связанных с неустранимым неблагоприятнымвоздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

       В соответствии со Списком  производств, цехов, профессий и должностей свредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуски сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР иПрезидиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 повару, постоянноработающему у плиты и машинисту по стирке белья предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск 6 рабочих дней.

       В соответствии с постановлениемГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 июня 1988г. №370/П-6  врачам и среднему медицинскомуперсоналу учреждений просвещения предоставляется дополнительный оплачиваемыйотпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

 

 Б/. Работникам с ненормированнымрабочим днем

  Продолжительность отпуска определяется коллективнымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менеетрех календарных дней./ст. 119 ТК РФ/

 

        5.Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. /ст. 124ТК РФ/

              Ежегодный оплачиваемый отпускдолжен быть продлен в случаях:

-         временнойнетрудоспособности работников

-         исполненияработником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственныхобязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы.

             Ежегодный оплачиваемый отпуск посоглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, еслиработнику  своевременно не былапроизведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден овремени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

         6.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв изотпуска. /ст.125 ТК РФ/

           По соглашению между работником иработодателем  ежегодный оплачиваемыйотпуск  может быть разделен на части. Приэтом каждая из частей отпуска не должна быть менее 14 дней. Отзыв работника изотпуска допускается только с согласия работника.

 

       7.Реализация права на отпуск при увольнении работника./ст.127 ТК РФ/

         При увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

         По письменному заявлению работниканеиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующимувольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

 

      8.Отпускбез сохранения заработной платы.  /ст.127ТК РФ/

        По семейным обстоятельствам и другимуважительным причинам работнику по его письменному заявлению может бытьпредоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которогоопределяется по соглашению между работником и работодателем.

       Случаи обязательного предоставленияотпуска без сохранения заработной платы определены ст.127.